Casos de la no aplicación de los derechos humanos laborales

Casos de la no aplicación de los derechos laborales

Para empezar a hablar sobre esto debemos tener en claro lo que significa, estas por definición son aquellas  condiciones de vida que son indispensables y por mínimo de estas deben garantizar la libertad e igualdad de las personas en el ámbito laboral. 

Los derechos de un trabajo por ley son los siguientes que están en lista a continuación:

• El derecho a trabajar
• El derecho a la retribución justa 
• Derecho a la capacitación
• Derecho a la condición dignas de trabajo
• Derecho a la preservación de la salud
• Derecho al bienestar
• Derecho a la seguridad social
• Derecho a la protección de su familia 

Ejemplo

Para ser más específico podemos dar un caso en donde los derechos humanos laborarles NO se aplican, esto ya sea de manera nacional o internacional

Un caso muy sondo fue la tienda en línea Amazon en Alemania resultó ser una verdadera pesadilla neonazi para sus empleados, que son intimidados por guardias y sufren unas condiciones laborales propias de un campo de concentración.

El escándalo estalló en febrero pasado después de que la televisión pública alemana ARD emitiera un documental en el que se revela que empleados temporales reclutados por toda Europa para la temporada navideña fueron forzados a trabajar largas jornadas -a veces durante 15 días seguidos- por un salario menor del acordado. En el documental aparecen guardias con la cabeza rapada y uniformes negros que vigilan el trabajo de unos 5.000 empleados subcontratados que dicen sentirse intimidados y amenazados por ellos. 

Como hemos visto en el anterior ejemplo a pesar de que ya estemos en unos tiempos mas actualizados, los derechos laborales no se hacen ver, y es donde nos damos cuenta que no importa si el pías de alta o baja economía, lo que se puede notar que a pesar de muchos aspectos a pesar de la economía no existe la ética, no existen los derechos laborales